CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ XÂY ĐỘI NGŨ LỚN

Câu Chuyện Nhân Sự

30 Ngày Đầu Tiên Quyết Định Tương Lai Nhân Sự – Bí Kíp Onboarding Khiến Nhân Viên Muốn Ở Lại

Tuyển người không khó – Giữ người mới là bài toán sống còn!"
Khám phá bí mật khiến 90% nhân viên nghỉ việc sớm – và cách bạn có thể giữ họ chỉ trong 30 ngày đầu tiên.

✅ Biết cách thiết kế lộ trình 30-60-90 ngày bài bản
✅ Giảm 80% nguy cơ nghỉ việc trong 90 ngày đầu
✅ Tăng tốc năng suất nhân viên mới trong vòng 30 ngày
✅ Có ngay mẫu checklist & hành trình onboarding sẵn dùng

Lợi ích chính – Dành cho Chủ Doanh Nghiệp Nhỏ

1. Giữ chân nhân sự hiệu quả

Hiểu lý do thật sự khiến nhân viên rời bỏ chỉ sau 30-90 ngày và cách phòng ngừa.

📌 2. Tạo hệ thống onboarding chỉn chu

Không còn “cứ làm đi rồi quen” – thay vào đó là checklist, lộ trình rõ ràng từng tuần.

📌 3. Giảm gánh nặng đào tạo

Thoát khỏi tình trạng “chủ doanh nghiệp làm tất cả”, nhường việc dẫn dắt cho hệ thống.

📌 4. Nhân viên mới tự tin – tự chủ

Tăng tốc độ hoà nhập, giảm thời gian học việc đến 70% chỉ trong 30 ngày đầu tiên.

Ưu đãi chỉ

39.000vnđ

dành tặng 500 độc giả đầu tiên

ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY